EIN UNVERGESSLICHES LERNERLEBNIS
MITARBEITER ERWARTEN MEHR
Millennials und die Generation Z, die bis 2025 75 % der Arbeitskräfte ausmachen werden, stellen viel höhere Anforderungen an den Inhalt und die Präsentation ihrer Schulungskurse. Untersuchungen zeigen, dass sie herkömmliche E-Learnings ihrer Arbeitgeber oft langweilig, statisch und irrelevant finden. Sie erwarten interaktivere und immersivere Lernerfahrungen, mit Storytelling, Gamification-Techniken und Simulationen.
Unsere Lernspiele bieten genau diese Erfahrung. In unseren Serious Games kombinieren wir Didaktik mit leistungsstarken Spielmechanismen und fesselnden Geschichten, so dass die Teilnehmer spielerisch lernen können. In erkennbaren Szenarien, in denen der Spieler wichtige Dilemmas lösen muss, kann das erworbene Wissen direkt im richtigen Kontext geübt werden. Wir bieten generische Trainingsspiele an, haben anpassbare Serious Games und erstellen maßgeschneiderte Spiele.
DIE VORTEILE VON TRAININGSSPIELEN
SPIELE FÖRDERN DIE BETEILIGUNG DER NUTZER
STORYTELLING
Wenn es darum geht, eine Idee zu vermitteln, ist nichts so wirkungsvoll wie das Erzählen von Geschichten. Geschichten sind – im Gegensatz zu reinen Fakten – persönlicher, dringen tiefer ein und bleiben viel länger im Gedächtnis.
INTERAKTIVITÄT
Interaktivität sorgt dafür, dass man den Lernprozess selbst in die Hand nimmt. Die Spieler werden ständig mit Herausforderungen und Dilemmas konfrontiert und erhalten sofortiges Feedback und Belohnungen.
SIMULATIONEN UND ROLLENSPIELE
Im Spiel können die Spieler verschiedene (Kundenkontakt-)Szenarien durchspielen.
KNOW-HOW, DAS HAFTEN BLEIBT
Aufgrund der "immersiven Erfahrung" und der Wiederholbarkeit der Spiele behalten die Spieler das erworbene Wissen und die Fähigkeiten deutlich besser.
MEHR SPASS UND ENGAGEMENT
Leistungsstarke Spielmechanismen und eine Storyline sorgen für einen viel unterhaltsameren und engagierteren Lernprozess.
PLUG & PLAY (IN IHREM LMS)
Unsere Trainingsspiele können direkt in Ihr bestehendes Learning Management System (LMS) geladen werden. Solange SCORM oder xAPI unterstützt wird.
DREI WICHTIGE GRÜNDE
TRAININGSSPIELE IN BETRACHT ZU ZIEHEN
BESSERE LERNERGEBNISSE
Diejenigen, die Erfahrungen mit unseren Trainingsspielen gemacht haben, geben in großer Zahl an, dass sie – im Vergleich zum Videotraining – viel motivierter sind zu lernen, sich besser an den Inhalt erinnern und diese Art von Training gerne öfter absolvieren würden.
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT UND LOYALITÄT
Um gutes Personal zu gewinnen - und zu halten - schenken die meisten Unternehmen diesem Aspekt ihre volle Aufmerksamkeit. Ihre Arbeitszufriedenheit und Loyalität hängen weitgehend von einer guten Kommunikation, von Schulungen und davon ab, dass sie engagiert und eingebunden bleiben.
EFFIZIENZ BEIM INTEGRIERTEN LERNEN
Bei Trainingsspielen verlagert sich der Schwerpunkt von der reinen Wissensvermittlung auf die Vermittlung von Einsichten und die Entwicklung von Fähigkeiten durch Rollenspiele und Simulationen. Dies bietet neue Möglichkeiten für integriertes Lernen.
MITARBEITER BESTÄTIGEN DIE WIRKUNG
Untersuchungen bestätigen, dass die Mitarbeiter Trainingsspiele bevorzugen.
81% SIND STÄRKER MOTIVIERT
81% gaben an, dass das Format des Trainingsspiels sie mehr motiviert als normale Videotrainings. 13% sind neutral.
65% ERINNERN SICH BESSER
65% sind der Meinung, dass sie sich bei diesem Format mehr über das Thema merken können als bei regulären Videotrainings. 28% erinnern sich an die gleiche Menge.
96% WÜNSCHEN SICH MEHR TRAININGSSPIELE
96% gaben an, dass sie diese Art von Schulungen gerne öfter machen würden. Nur 4% würden es vorziehen, dies nicht zu tun.
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